As inscrições para o Programa Jovens Talentos Seazone vão até 19/04/2024.
A lista dos classificados consta no site da empresa (www.embasa.ba.gov.br) no menu Institucional/Trabalhe Conosco/Concursos, e também no site do Instituto AO, organizador do certame, por meio do endereço eletrônico: www.institutoao.org.br. O edital de convocação dos candidatos aprovados será publicado nos próximos dias.
O concurso público, sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), prevê o preenchimento de 930 vagas distribuídas entre funções de nível médio, técnico e superior, além de cadastro reserva. Ao todo, o edital contempla 19 funções distribuídas em 167 municípios baianos.
A validade do concurso é de um ano a contar da data de homologação do certame, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Embasa.
Para o presidente da Embasa, Leonardo Góes, com a publicação da lista de classificados no concurso público realizado em 2022, a empresa cumpre acordo fechado com o Ministério Público do Trabalho.
"O próximo o é fazer o acolhimento desses novos integrantes da empresa, mostrá-los a importância do trabalho de cada um para a construção de uma Embasa ainda mais focada no seu objetivo final que é atender com excelência toda a população baiana", declara Leonardo.
]]>Com o comércio autorizado a funcionar nos dias 20 e 21 de fevereiro, o prefeito de Feira de Santana, Colbert Martins também declarou que não haverá ponto facultativo nos órgãos públicos.
"Eu não sou obrigado a fazer e nem irei fazer, seja na sexta ou na segunda porque Feira de Santana não tem Carnaval. Qual é o motivo de decretar um ponto facultativo de Carnaval, sendo que Feira de Santana não tem Carnaval? Já a Micareta, será outro momento, porém neste Carnaval, do mesmo jeito que a indústria, comércio e demais segmentos irão funcionar, nós também iremos trabalhar", afirmou.
Por isso, é muito comum as pessoas terem uma busca excessiva por apresentar em seu currículo um layout muito rebuscado, composto por diversas formas, elementos gráficos e cores na intenção de ornamentá-lo ainda mais, pensando que dessa maneira o tornará mais atrativo. Entretanto, o profissional de recrutamento e seleção não está preocupado com o estilo de design que o seu currículo possui, e sim com o conteúdo que este apresenta.
Sendo assim, o melhor layout será aquele que facilitará a compreensão e visualização das informações que estarão presentes nesse documento. Portanto, surpreendentemente, os modelos simples são os mais indicados, já que eles atendem a esse quesito com maestria.
Os currículos com templates gráficas, geralmente, possuem colunas duplas, o que pode desviar a atenção do recrutador e fazer com que, inicialmente, ele preste atenção nas informações menos importantes e não dê o devido olhar para as que mais o interessam.
Em oposição a isso, o layout simples possui coluna única o que induz o recrutador a observar as informações na ordem que, estrategicamente, elas foram expostas para melhor chamar a atenção desse profissional que está o avaliando.
Além disso, caso o currículo possua muitos elementos gráficos, a imagem dele pode ficar poluída e deixá-lo com uma aparência informal. Por isso, na dúvida, é melhor não arriscar. Utilize o layout simples que não tem erro.
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]]>Mas, além de se preparar para responder as perguntas da maneira mais adequada possível, na entrevista virtual, o candidato deverá também se atentar a alguns cuidados especiais para garantir que tudo ocorra bem durante a sua conversa com o entrevistador. São alguns desses cuidados:
Escolha um ambiente bem iluminado, silencioso e, de preferência com fundo branco para obter uma melhor imagem;
Teste com antecedência o áudio, microfone e câmera do seu computador/dispositivo móvel, bem como o link da sala virtual onde ocorrerá a entrevista para se certificar de que tudo está operando bem;
Deixe a câmera ligada durante toda a conversa, pois o entrevistador precisará avaliar a forma como você se comporta;
Deixe o seu microfone ligado somente enquanto você estiver falando. Assim, evita transmitir ruídos externos e atrapalhar a fala do entrevistador;
Se arrume como se fosse para uma entrevista presencial. Não é porque você estará no conforto da sua casa que vai deixar de cuidar da sua imagem pessoal.
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E além disso, ao mostrar que você conhece um pouco sobre a empresa pode gerar no selecionador a percepção de que você se preparou para a entrevista e realmente possui interesse em fazer parte do quadro de colaboradores da organização.
Portanto, é importante que você procure as seguintes informações:
A história da empresa: quando foi fundada, como surgiu, quem foram os seus fundadores, e o seu crescimento ao longo dos anos.
Atuação no mercado: identifique quais são os produtos e/ou serviços oferecidos por ela e como está o seu posicionamento no mercado.
Cultura e valores: busque saber sobre os valores e princípios que a empresa possui, pois, com toda certeza, ela buscará nos candidatos comportamentos coerentes com aquilo que defende.
Vale ressaltar, que nem sempre você encontrará todas as informações, principalmente quando se trata de micro e pequenas empresas. Entretanto, é importante procurar o máximo que puder. E para conseguir isso deve recorrer as seguintes fontes:
Sites: quando a empresa possui site, geralmente, costuma colocar nele, na parte de Quem Somos, informações essenciais sobre sua atividade fim. Além disso, na aba Carreira ou Trabalhe Conosco você pode encontrar também informações valiosas sobre a cultura dela e o que espera dos seus funcionários.
Redes Sociais: hoje em dia é muito comum as empresas compartilharem o seu trabalho e sua rotina nas redes sociais. Por isso, procure o perfil da que você se candidatou para a seleção e a conheça um pouco melhor.
Funcionários: nada melhor do que perguntar a um funcionário da empresa o que esta valoriza nas pessoas. Então, se você possui proximidade de alguém que trabalha nesse local, não perca a oportunidade de se informar.
Após conseguir essas informações, utilize-as para direcionar a forma como você responderá as perguntas que serão feitas durante a entrevista a fim de obter um bom desempenho nessa fase da seleção.
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]]>Entretanto, quando se trata de numeração de documentos a exemplo de RG, F, CTPS e outros, essas informações jamais devem ser colocadas.
A parte do currículo onde devem constar seus dados pessoais tem por objetivo apenas identificar o nome seu nome e os meios adequados para entrar em contato com você, caso seja necessário. E nada mais além disso!
E considerando que você entrega o seu currículo para diferentes empresas, consequentemente, ele ará pelas mãos de diferentes pessoas. Portanto, se constar nele dados relacionados aos seus documentos pessoais, você poderá ficar exposto e até mesmo sucessível a utilizarem essas informações de maneira indevida e sem o seu consentimento.
Vale ressaltar quando para participar do processo seletivo de uma empresa é exigido realizar cadastro em um site direcionado por ela, nesse caso, é comum solicitarem a numeração do seu RG ou F para armazenarem suas informações no banco de dados. Mesmo que você informe isso no momento do cadastro, ainda assim não será necessário evidenciar no currículo. Além disso, nessa situação, antes de finalizar o seu cadastro, leia atentamente a Política de Privacidade do site que solicitou essas informações para ter ciência de como irão utilizar e proteger seus dados.
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Sendo assim, a forma como você se comporta e interage com os selecionadores e os demais candidatos pode ser determinante para o resultado do seu desempenho na seleção.
Pensando nisso, hoje resolvi apresentar 5 tipos de comportamentos que não lhe ajudarão em nada ser aprovado em um processo seletivo, e, pelo contrário, podem até gerar uma imagem ruim sobre você perante ao selecionador:
1. Bajulador: É aquele candidato que quer agradar o entrevistador de todas as formas para ser selecionado. É o verdadeiro "puxa-saco"!
2. Vaidoso: Gosta de se sobrepor aos demais candidatos, principalmente, nas dinâmicas em grupo. Se acha melhor do que os outros, não demonstra nenhuma humildade.
3. Pedinte: Fica implorando constantemente ao selecionador para ser contratado.
4. "Poucos amigos": Possui uma postura muito séria, introspectiva, responde as perguntas com frases curtas, não demonstra nenhum tipo de emoção.
5. Sem noção: Muito brincalhão, não leva as etapas da seleção a sério, acha que as dinâmicas é um momento para descontração.
Agora que você já sabe disso, jamais se comporte em uma seleção tal como os tipos de candidatos descritos anteriormente, e evite, desse modo, desagradar os selecionadores.
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As redes sociais dizem muito sobre os indivíduos, já que é um dos meios utilizados por eles para se expressarem e interagirem com outras pessoas. Portanto, desde uma foto que você posta a um post que compartilha pode ser capaz de revelar os seus gostos, preferências e até mesmo a sua personalidade.
Por isso, algumas empresas recorrem a esses canais para confirmarem suas percepções sobre os candidatos. E, assim, analisarem se estes se comportam realmente da forma como tentaram transparecer nas etapas da dinâmica e/ou entrevista.
Apesar de parecer ser uma atitude um pouco invasiva, não há o que se contestar se as informações que forem visualizadas pela empresa estiverem expostas de forma pública nas redes sociais.
Portanto, é recomendável que você tenha um certo cuidado com a sua conduta no mundo digital. Evite postar, compartilhar e fazer comentários que ponham em cheque o seu caráter ou a sua imagem pessoal. Como por exemplo conteúdos depreciativos ou, até mesmo, aqueles que parecem uma simples brincadeira, como os "memes" que falam mal da figura do chefe ou do trabalho.
Dessa forma, você não corre o risco de ser mal interpretado pela empresa e, dependendo das circunstâncias, eliminado do processo seletivo.
Agora que você já sabe dessa informação, observe as suas redes sociais e avalie se você está transmitindo uma imagem ao seu respeito que não gostaria de ar.
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]]>1. Capacitação
O primeiro o é se capacitar. Procure fazer cursos, não necessariamente de nível superior, mas pode ser também os profissionalizantes e/ou cursos rápidos com cargas horárias menores, mas que lhe agreguem conhecimento e valor profissional. O importante é você obter aprendizado de modo que possa contribuir para a empresa ao colocar em prática o que aprendeu. Portanto, ao apresentar as suas capacitações em seu currículo você demonstra ao mercado que vem se preparando para melhor atender as exigências das ofertas de emprego.
2. Competências Comportamentais
Quando você ainda não possui experiência profissional, nesse caso, você pode evidenciar também em seu currículo suas habilidades e competências comportamentais que acredita ser relevantes para a empresa, como por exemplo: responsabilidade, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, etc.
Entretanto, é importante que você seja sincero. Pois, caso contrário, no momento da entrevista o selecionador pode perceber que o seu perfil não condiz com o que você relatou no currículo. Por isso, faça uma autoanalise de si mesmo e identifique as características comportamentais positivas que você possui.
3. Trabalho Voluntário
Muitas organizações oferecem oportunidades para que as pessoas, através do seu trabalho gratuito, possam adquirir experiências profissionais. É uma mão de via dupla! Um bom exemplo disso são as Empresas Júnior"s nas faculdades, onde o aluno coloca em prática o que aprende em sala de aula. Mas também existem outras opções, como os programas de estágios voluntários ou até mesmo as instituições sociais que sempre abrem as portas para as pessoas desenvolveram diferentes atividades.
Portanto, caso tenha disponibilidade para realizá-los, encare os trabalhos voluntários como uma oportunidade de adquirir experiência profissional, pois no fim das contas, você terá algum tipo de vivência para relatar em seu currículo.
Veja só, se você achava que não tinha nada de interessante para oferecer as empresas, agora já sabe diferentes possibilidades. Só basta ter o olhar atento e seguir as estratégias para enriquecer o seu currículo que foram apresentadas nessa matéria.
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Vale ressaltar que cada caso possui suas particularidades, mas, de modo geral, existem algumas situações específicas que contribuem para que isso ocorra. E é justamente sobre elas que vim falar hoje.
1. O seu currículo pode não estar atrativo
Tinha que ser ele o primeiro motivo, não é mesmo? Pois é, os dados apresentados em seu currículo podem não estar objetivos e claros, a estrutura inadequada ou o layout desorganizado, composto por elementos gráficos que poluem a estética dele. Tudo isso impede que o recrutador preste atenção nas informações sobre você que mais o interessa.
Por isso, primeiramente, revise o seu currículo e verifique em quais aspectos ele precisa melhorar.
2. Você não cumpre os requisitos da vaga
Toda vaga de emprego exige alguns requisitos mínimos para preenchê-la. Pode ser escolaridade, experiência, dentre outros. Por isso, antes de enviar o seu currículo para se candidatar à alguma, verifique se você cumpre com as exigências que foram previamente estabelecidas.
Caso não cumpra, mas deseja enviá-lo mesmo assim, você até pode fazer isso, porém saiba que as chances do seu currículo ser selecionado são mínimas.
3. Você entrega currículos avulsos
Muitas vezes o setor de RH não leva em consideração os currículos que recebem quando NÃO estão à procura de candidatos, principalmente, quando a empresa não possui banco de talentos (sistema específico para armazenar currículos). Pois, em meio ao grande volume de papéis e documentos que estão presentes nesse setor, caso não haja vagas em aberto, o seu currículo será só mais um.
Mas, se deseja arriscar mesmo assim, nesse caso, é interessante que você tenha em mente alguém que possua algum tipo de vínculo com a empresa, de modo que essa pessoa possa lhe referenciar nesse local quando você entregar o seu currículo.
Agora que você já sabe quais são as três causas mais comuns para não selecionarem o seu currículo para uma entrevista, identifique quais delas podem estar acontecendo com você e procure agir conforme as recomendações apresentadas nessa matéria.
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Texto Joice Santana
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"Por isso, hoje vim apresentar quais são esses erros para você ficar atento (a) e jamais cometê-los", diz Joice Santana.
Gostou das orientações? Para mais conteúdo como esse, e a minha página profissional no Instagram: @recolocando_se.
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Por Joice Santana - Existem algumas perguntas que são bastante comuns de serem feitas em uma entrevista de emprego. Por isso, uma das formas de você se sair bem nessa etapa da seleção é treinando as respostas para essas possíveis perguntas. Pois assim, você será capaz de pensar as melhores formas de respondê-las o que lhe possibilitará se expressar com maior segurança.
Claro, é impossível prever todo o roteiro que lhe espera em uma entrevista, pois há perguntas que são muito específicas e variam conforme o cargo ou o segmento da empresa. Mas, de forma geral, separei as que são mais prováveis de serem feitas para você já ir se preparando.
1. Quais são os seus pontos fortes?
Diz respeito às suas habilidades, competências e/ou características comportamentais positivas que podem contribuir para a empresa.
2. Quais são os seus pontos a melhorar (fracos)?
Todo mundo tem fragilidades. Por isso, não tem como você se esquivar dessa pergunta. Porém, ao evidenciar o seu ponto fraco, diga também o que você está fazendo para melhorá-lo.
3. Conte um pouco sobre as suas experiências profissionais.
Fale as principais atividades que você desempenhou em cada cargo que ocupou anteriormente. Saiba evidenciar também os seus grandes feitos nas empresas onde você já trabalhou, ou seja, se ajudou a resolver algum problema, implementou algo novo, melhorou algum indicar de desempenho, etc.
4. O que você gosta de fazer nas horas vagas?
Essa pergunta tem por objetivo lhe conhecer melhor, saber dos seus gostos, hobbies, etc. Isso ajudará o (a) entrevistador (a) traçar o seu perfil comportamental. Por isso, tome cuidado com o que você vai dizer.
5. Por que você se candidatou a essa vaga?
Aqui pretendem saber as suas reais intenções. Quais foram as vantagens que você identificou na vaga ou o que de fato lhe motiva querer fazer parte daquela organização. Estudar um pouco sobre a empresa, procurando saber qual cultura e valores ela possui lhe ajudará bastante a pensar numa resposta.
Agora que você já sabe quais são as principais perguntas que provavelmente lhe farão em uma entrevista. Seu trabalho de casa é tentar respondê-las da melhor maneira possível. E para isso, se autoconhecer é essencial. Então, capricha!
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Como o próprio nome já diz, este é um vídeo onde o candidato se apresenta, contando um pouco sobre si, sua formação e experiências profissionais. Perceba que funciona como se fosse uma espécie de currículo, só que, ao invés de ser escrito, é filmado. Ele possui curta duração, com variação de 1 a 2 minutos, o que exige da pessoa ser bastante objetiva.
Através do vídeo currículo a empresa tem por objetivo conhecer e avaliar alguns traços do candidato, tais como: comunicação, desenvoltura, criatividade e até mesmo a personalidade. Portanto, quem consegue fazer um vídeo atrativo, onde se apresente de forma clara, de modo a evidenciar todo o seu potencial, leva maior vantagem sobre os concorrentes.
Vale ressaltar que o vídeo currículo não substitui a entrevista, mas pode ser uma etapa de caráter eliminatório, portanto deve ser levado a sério. Por isso, apresento algumas orientações para você preparar o seu:
· Antes de tudo, crie um roteiro do que você pretende falar;
· Ensaie o seu roteiro, assim você terá maior segurança frente à câmera e menores erros de gravação;
· Busque se expressar com naturalidade, sem parecer que decorou um texto ou está lendo algum papel;
· Tenha cuidado com os vícios de linguagem (gírias, palavras erradas);
· Procure gravar em um ambiente silencioso, bem iluminado e, de preferência, com fundo branco para obter uma melhor imagem;
· Esteja sempre com um semblante alegre;
· E por fim, mas não menos importante: lembre-se da sua imagem pessoal! Portanto, se arrume como se você fosse para uma entrevista.
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]]>Mas calma! As dinâmicas nem sempre são tão difíceis quanto parecem. E a melhor forma de se preparar para participar delas é sabendo o que, de modo geral, é esperado de você naquele momento. Por isso, hoje vim contar alguns segredos sobre elas que só os selecionadores sabem:
A dinâmica em grupo visa analisar comportamentos e habilidades dos candidatos, pode-se destacar como principais quesitos avaliados: Espírito de liderança; Raciocínio lógico; Trabalhar sob pressão; Trabalhar em equipe; Comunicação; Controle emocional, etc.
Apesar de ser proposto a resolução de algum problema, na verdade, os principais objetivos da dinâmica é analisar os meios que o candidato utilizou para alcançar o resultado esperado, como se comportou durante esse processo e como se relacionou com os demais.
Nessa etapa do processo seletivo os selecionadores analisam bastante o comportamento da pessoa diante do trabalho em equipe. Portanto, apesar dos candidatos serem concorrentes entre si, demostrar rivalidade não é um bom sinal. Por isso, evite se sobrepor aos demais.
Manter o espírito de equipe é fundamental. Deste modo, procure ter uma boa comunicação com os outros candidatos enquanto estiverem buscando a resolução da situação que foi proposta. Demonstrar uma relação de parceria com os membros da sua equipe é muito importante.
Ainda que você não faça a menor ideia de como resolver a situação, seja participativo. Procure dar e ao grupo, seja solícito (a), opine, ou seja, tente ajudar de alguma forma. A sua participação é o ponto-chave!
Agora que você já sabe desses segredos, não tem motivos para temer as dinâmicas em grupo. Siga essas orientações e arrase nessa etapa do processo seletivo.
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]]>A entrevista é uma das etapas decisivas dos processos seletivos das empresas. Apesar de ser uma breve conversa que dura em média 30 minutos, é o tempo suficiente para o selecionador analisar o perfil técnico e comportamental do candidato. Por isso, é muito comum surgir nesse momento alguns sentimentos indesejados, tais como ansiedade e nervosismo.
Entretanto, causar uma boa impressão é muito importante para garantir o seu sucesso nessa fase da seleção. E para isso, algumas ações são necessárias, dentre elas:
1. Chegue pelo menos 20 minutos antes: Além de evitar atrasos, você tem um tempinho para relaxar e se concentrar.
2. Tenha sempre seu currículo em mãos: Mesmo que já tenha o enviado previamente à empresa leve outro no dia da entrevista, pois o entrevistador pode solicitá-lo novamente e você também poderá fazer alguma consulta, caso necessário. Estar com o currículo em mãos demonstra organização.
3. Estude sobre a empresa: Procure informações sobre a empresa, a respeito da origem dela, entenda a sua atividade fim, o mercado no qual atua, etc. Deste modo, você demonstra que possui interesse sobre ela.
4. Treine respostas para possíveis perguntas: Imagine possíveis perguntas que o entrevistador poderá lhe fazer – sejam elas genéricas (sobre os seus pontos fortes/fracos, características pessoais, resumo das suas experiências anteriores) ou específicas da sua área - e formule as respostas previamente.
5. Seja educado (a): Ao entrar em qualquer ambiente da empresa dê "bom dia/boa tarde" e cumprimente o entrevistador ao entrar e ao sair (mantendo sempre o distanciamento enquanto perdurar a pandemia).
6. Cuide da sua imagem: Tome cuidado com suas vestimentas, por isso não use roupas despojadas, justas ou muito decotadas; evite maquiagens "carregadas" e perfumes com fragrâncias muito fortes; esteja sempre muito bem asseado (a); e atente-se também a sua comunicação, evite gírias, falar muito alto ou baixo demais.
7. Não demonstre nervosismo: Como falei no início dessa matéria, ficar nervoso (a) em uma entrevista de emprego é normal. Porém, evite transparecer o seu nervosismo. Se você seguir direitinho os os anteriores, será muito fácil disfarçar esse sentimento negativo e demonstrar maior segurança.
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]]>Por isso, esse documento é tão importante. E quando eu digo ele deve ser atrativo, não diz respeito a pessoa possuir anos de experiência ocupados em bons cargos de grandes empresas, especializações, intercâmbios, etc. Não é sobre isso!
Um currículo atrativo é aquele que mesmo com poucas vivências, você consiga descrevê-las de forma clara, organizada e alinhada com a vaga que pretende concorrer. Que apresenta as informações de maneira sequencial e fluida, constando os dados que são pertinentes a empresa saber a seu respeito naquele momento, fazendo com que ela identifique em você um potencial para preencher a vaga.
E para que isso ocorra, existem diferentes técnicas a serem utilizadas e a primeira delas corresponde a uma boa estrutura. É justamente sobre ela que falarei hoje.
A estrutura do currículo é composta por elementos fundamentais capazes de gerar nos recrutadores as primeiras percepções sobre as habilidades e competências profissionais do candidato. Por isso, a mais adequada possui os seguintes tópicos:
· Dados Pessoais: É o cabeçalho do seu currículo. Nessa parte deve constar seus dados de identificação, tais como: nome completo, endereço, número para contato, e-mail, etc.
· Objetivo Profissional: Aqui você deve ser direto e, como o próprio nome já diz, objetivo ao informar a vaga que pretende concorrer ou a área que deseja atuar.
· Formação: É onde você atesta a sua capacidade técnica. Portanto, deve constar, por exemplo, o seu grau de escolaridade, titulações acadêmicas (especializações/mestrado/doutorado) e as respectivas instituições de ensino onde concluiu.
· Cursos Complementares: São cursos extracurriculares, os quais possuem cargas horárias menores e são responsáveis por complementar e atualizar a sua formação com o objetivo de desenvolver suas habilidades. Ex: excel, inglês, algum sistema ou procedimento específico da sua área.
· Experiências Profissionais: Chegamos na parte mais observada em seu currículo, onde você deve colocar os locais nos quais já trabalhou, período, cargos ocupados e uma breve descrição das atividades desempenhadas.
Mas lembre-se: a estrutura adequada é apenas um dos quesitos que deve ser observado no currículo para deixá-lo mais atrativo, pois existem outras questões que também precisam ser levadas em consideração. Mas isso é assunto para outra matéria.
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